京东的“35711”梦想是什么？

“一日京东人，一生京东情”，刘强东心系京东，心系京东的员工兄弟，特别是刚刚投入京东集团怀抱的十几万德邦兄弟们！

2022年11月22日，远在美国的刘强东先生发出了一封很长的《内部信》：自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。与此同时，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金（全额哟！），确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。

不得不说，德邦投进了好的东家，德邦的员工跟对了好的老板！能够如此慷慨，为所有员工全额购买五险一金，这样的福利待遇，这在国内很多大民企、大集团估计不多吧？

仔细阅读了刘强东先生的内部信，看得咱们这个外人都是激情澎湃，更别说京东旗下的德邦兄弟们了，有这么关爱员工的老板，得有多感动！后面会有如此好的福利待遇，那得有多兴奋！

首先，东哥在信中简单总结了京东集团、京东物流以及京东健康的最新业绩，并指出经过十几年的打拼，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻！合并德邦后，员工总数已突破54万，同时坚信京东的“35711”梦想一定可以实现，届时将直接提供超过100万的就业岗位。

京东的“35711”梦想是什么？

3代表三家公司过万亿业务，

5表示五家公司进入世界500强，

7代表七家公司不低于1000亿市值，

两个1代表1000亿纳税、100万员工。

如今京东旗下员工已突破54万，离梦想越来越近！

接着，东哥说出了为兄弟们考虑已久，并经过集团深入调研和仔细论证之后所做的四个决定：

第一，要让每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”。东哥指出德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是自己的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。这一决定，虽然短期财务压力大，但是长期来看，可以平衡集团内部员工的福利待遇，解决了员工的养老难题，势必可以迅速赢得新加入京东的十几万德邦兄弟的认同，提高其归属感。

第二，要让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。集团拿出100亿人民币，为京东集团旗下所有基层员工设立“住房保障基金”，东哥希望此举能为工作满五年以上的全体员工，包括快递兄弟和客服兄弟也都实现购房愿望。这个福利真是太好、太让人激动万分了！

要知道，在当前的房价下，工作5年要想在大城市购买一套商品房，那简直是太难了，很多人辛苦工作十来年估计在大城市都买不下一套房。而京东却如此慷慨地为员工提供无息购房贷款，可以说东哥此举缓解了众多刚需兄弟的住房难题，相信很多京东兄弟家庭会为此激动难眠。同时，有了温暖的、稳定的、自己的“家”后的京东员工，也应该会更加稳定。

第三，要用实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企业理念！东哥本人再捐1个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，为发生工伤或突发变故的员工及家庭，提供更多救助和关爱。

多少家庭因为突发疾病或重大变故，而因病返贫，生活陷入困境。京东这一举措，为员工及其家庭提供了坚强的保障。

第四，降低高管薪酬，减轻公司财务压力。自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

京东的高管们估计要郁闷了，不过平时工资待遇高，这个时候为一线员工的福利让一下步，应该也可以理解吧？毕竟东哥并不是要一直降低他们的薪酬，东哥同时也说了，如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。

这就给了京东高管们希望，撸起袖子加油干，把京东集团的业绩干上来，大家降低的薪酬待遇又回来了！

有如此这般为员工着想的公司，叫他如何不强大呢？难怪京东集团这几年发展势头强劲，员工感受到了温暖和关爱，也必将加倍回报公司.....

如果碰到像京东这样的公司，你还会辞职吗？